Wat betekent dit voor de werknemer?
Uitgaande van de variant 50-80-100
Je mag 50% van je WTF blijven werken.
Meer blijven werken mag, minder gaan werken mag niet.
Je ontvangt 100 % salaris over je gewerkte uren en 60% over je niet gewerkte uren (is samen 80% of meer).
Plaatje voor de werknemer (de bedragen zijn netto en geven een indicatie).
Nu: 5 dagen werken = € 2400
GP: 2,5 dag werken (100% uitbetalen) = € 1200
2,5 dag verlof (60% uitbetalen) = € 720 = € 1920
Bij Stichting Voila hebben we de volgende afspraken. Hier kan door een ander bestuur van afgeweken worden.
- Je pensioenopbouw blijft 100%
- Twee jaar voor je AOW-leeftijd neem je ontslag (VSO). Je ontslagbrief (datum = 2 jaar voor AOW-leeftijd) lever je in bij aanvang van deelname.
Eerder stoppen mag altijd
- Je WTF blijft ongewijzigd: vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering blijven onveranderd
- Bij aanvang moet je 5 jaar in vaste dienst zijn geweest
- Alle andere senior-regelingen vervallen (bijv. gespaarde Bapo en uren Duurzame inzetbaarheid).
- Je verminderde arbeidsduur bedraagt tenminste 20%
- Bij ziekte: 1e jaar: 100 % salaris volgens regeling Generatiepact
2e jaar: 70 % van het oorspronkelijke salaris
Wij verzorgen, voordat iemand de beslissing neemt, altijd een proforma salarisberekening en een gesprek met een financieel deskundige in verband met vervroegd pensioen e.d.
Je mag 50% van je WTF blijven werken.
Meer blijven werken mag, minder gaan werken mag niet.
Je ontvangt 100 % salaris over je gewerkte uren en 60% over je niet gewerkte uren (is samen 80% of meer).
Plaatje voor de werknemer (de bedragen zijn netto en geven een indicatie).
Nu: 5 dagen werken = € 2400
GP: 2,5 dag werken (100% uitbetalen) = € 1200
2,5 dag verlof (60% uitbetalen) = € 720 = € 1920
Bij Stichting Voila hebben we de volgende afspraken. Hier kan door een ander bestuur van afgeweken worden.
- Je pensioenopbouw blijft 100%
- Twee jaar voor je AOW-leeftijd neem je ontslag (VSO). Je ontslagbrief (datum = 2 jaar voor AOW-leeftijd) lever je in bij aanvang van deelname.
Eerder stoppen mag altijd
- Je WTF blijft ongewijzigd: vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering blijven onveranderd
- Bij aanvang moet je 5 jaar in vaste dienst zijn geweest
- Alle andere senior-regelingen vervallen (bijv. gespaarde Bapo en uren Duurzame inzetbaarheid).
- Je verminderde arbeidsduur bedraagt tenminste 20%
- Bij ziekte: 1e jaar: 100 % salaris volgens regeling Generatiepact
2e jaar: 70 % van het oorspronkelijke salaris
Wij verzorgen, voordat iemand de beslissing neemt, altijd een proforma salarisberekening en een gesprek met een financieel deskundige in verband met vervroegd pensioen e.d.