De deelnemende organisaties
Steeds meer organisaties zien de voordelen van het Generatiepact.
InPro6 begeleidt organisaties bij de implementatie van het Generatiepact, zowel in het primair als in het voortgezet onderwijs, maar ook daarbuiten.
InPro6 heeft inmiddels het Generatiepact met succes ingevoerd bij de volgende organisaties:
- Stichting ProCon in Vaassen (PO)
- Stichting LOGOS in Leerdam (PO)
- Stichting De Vechtstreek in Breukelen (VO)
- Dyade in Utrecht (onderwijsbedrijfsvoering)
- Anna van Rijn College in Nieuwegein (VO)
- Stichting School met de Bijbel in Den Haag (PO)
InPro6 begeleidt organisaties bij de implementatie van het Generatiepact, zowel in het primair als in het voortgezet onderwijs, maar ook daarbuiten.
InPro6 heeft inmiddels het Generatiepact met succes ingevoerd bij de volgende organisaties:
- Stichting ProCon in Vaassen (PO)
- Stichting LOGOS in Leerdam (PO)
- Stichting De Vechtstreek in Breukelen (VO)
- Dyade in Utrecht (onderwijsbedrijfsvoering)
- Anna van Rijn College in Nieuwegein (VO)
- Stichting School met de Bijbel in Den Haag (PO)
Anna van Rijn College
"Het Anna van Rijn College te Nieuwegein heeft met ingang van 1 augustus 2018 een regeling Generatiepact ingevoerd.
Wij hebben hiervoor gekozen met als doel om de oudere werknemers (60+) in de gelegenheid te stellen om gezond en vitaal door te blijven werken richting het pensioen, het verminderen van ziekteverzuim en tegelijkertijd ruimte te creëren voor de jongere collega die door een vitale senior gecoacht kan worden door zijn/haar expertise en ervaring.
In onze ogen een win/win situatie.
Werknemers die hieraan deelnemen geven aan erg blij te zijn met de regeling. Ze ervaren meer energie wat zowel op het werk als privé ten goede komt.
Na de zomervakantie zei een, aan de regeling deelnemende, collega mij: “Ik ben sinds tijden niet zo vrolijk begonnen aan het nieuwe schooljaar, ik heb er zin in!” Kijk daar doen we het voor!"
Eva Garcia
Hoofd P&O Anna van Rijn College
Wij hebben hiervoor gekozen met als doel om de oudere werknemers (60+) in de gelegenheid te stellen om gezond en vitaal door te blijven werken richting het pensioen, het verminderen van ziekteverzuim en tegelijkertijd ruimte te creëren voor de jongere collega die door een vitale senior gecoacht kan worden door zijn/haar expertise en ervaring.
In onze ogen een win/win situatie.
Werknemers die hieraan deelnemen geven aan erg blij te zijn met de regeling. Ze ervaren meer energie wat zowel op het werk als privé ten goede komt.
Na de zomervakantie zei een, aan de regeling deelnemende, collega mij: “Ik ben sinds tijden niet zo vrolijk begonnen aan het nieuwe schooljaar, ik heb er zin in!” Kijk daar doen we het voor!"
Eva Garcia
Hoofd P&O Anna van Rijn College
Stichting LOGOS
Voor LOGOS is goed personeelsbeleid een belangrijk uitgangspunt om het generatiepact aan te bieden.
Het opschuiven van de AOW leeftijd, de veranderingen in het onderwijs en de wens om met opgeheven hoofd het pensioen te behalen vraagt aandacht.
Het generatiepact biedt personeelsleden van 60 jaar de kans om minder te werken onder gunstige voorwaarden. Ze kunnen zo duurzaam en bevlogen het werk volhouden tot 2 jaar voor de AOW gerechtigde leeftijd. In de regeling is opgenomen dat dit het moment is waarop ze ontslag moeten nemen.
Ervaring 1:
Ik ervaar het als zeer positief.
Het helpt me ongetwijfeld om het beter vol te kunnen houden.
Ik heb geen week gehad dat ik spijt had van mijn keuze voor het generatiepact en een bijbehorende deeltijdbaan.
De vrije dagen geven me veel rust. Ik zou zeggen (als het financieel haalbaar is voor je) : "gewoon doen".
Ervaring 2:
De deelname aan het generatiepact bevalt mij heel goed. Financieel is het zeker ook interessant. De extra vrije tijd die ontstaat is ook heel welkom. Je kunt in je vrije dagen de batterij weer opladen voor je werkdagen. Ik werk op maandag, dinsdag en vrijdag en heb daardoor twee "weekenden" om weer nieuwe energie op te doen.
Bovendien wordt de werkdruk ook lager, omdat je in hele drukke tijden wat werk kunt doorschuiven naar een vrije dag.
Ik ben dankbaar dat het bestuur mij deze mogelijkheid geboden heeft.
Het opschuiven van de AOW leeftijd, de veranderingen in het onderwijs en de wens om met opgeheven hoofd het pensioen te behalen vraagt aandacht.
Het generatiepact biedt personeelsleden van 60 jaar de kans om minder te werken onder gunstige voorwaarden. Ze kunnen zo duurzaam en bevlogen het werk volhouden tot 2 jaar voor de AOW gerechtigde leeftijd. In de regeling is opgenomen dat dit het moment is waarop ze ontslag moeten nemen.
Ervaring 1:
Ik ervaar het als zeer positief.
Het helpt me ongetwijfeld om het beter vol te kunnen houden.
Ik heb geen week gehad dat ik spijt had van mijn keuze voor het generatiepact en een bijbehorende deeltijdbaan.
De vrije dagen geven me veel rust. Ik zou zeggen (als het financieel haalbaar is voor je) : "gewoon doen".
Ervaring 2:
De deelname aan het generatiepact bevalt mij heel goed. Financieel is het zeker ook interessant. De extra vrije tijd die ontstaat is ook heel welkom. Je kunt in je vrije dagen de batterij weer opladen voor je werkdagen. Ik werk op maandag, dinsdag en vrijdag en heb daardoor twee "weekenden" om weer nieuwe energie op te doen.
Bovendien wordt de werkdruk ook lager, omdat je in hele drukke tijden wat werk kunt doorschuiven naar een vrije dag.
Ik ben dankbaar dat het bestuur mij deze mogelijkheid geboden heeft.