InPro6 | Werkt in onderwijs
  • Home
  • Het generatiepact
    • Het generatiepact
    • Op maat
    • Financiering
    • Voor de werknemer
    • Bij Stichting Voila
    • Tevreden deelnemers
    • Wat kunnen wij voor u doen?
  • Over InPro6
  • Contact

Op maat

Voor elke organisatie weer anders

​
InPro6 kan een regeling op maat verzorgen:
  • De startleeftijd van het Generatiepact wordt vaak gesteld op 60 jaar, maar ook 58 of 62 jaar is mogelijk
  • De meest voorkomende variant is 50-80-100. Maar 60-80-100 (60% blijven werken, 80% van het oorspronkelijke loon en 100% doorbetaling van pensioen) is ook mogelijk
  • De bijdrage van de werknemer kan zijn dat hij/zij twee jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd zelf ontslag neemt. Dat kan ook één jaar zijn, of deze bepaling kan geheel worden  weggelaten
  • ​Het Generatiepact kan voor iedereen van de organisatie gelden, maar kan ook beperkt worden tot alleen onderwijsgevenden

​Zo legt elke organisatie, kijkend naar doelgroep en financiële mogelijkheden, zijn eigen accenten en is er werkelijk sprake van een Generatiepact op maat.

Contact

Copyright InPro6 © 2021
  • Home
  • Het generatiepact
    • Het generatiepact
    • Op maat
    • Financiering
    • Voor de werknemer
    • Bij Stichting Voila
    • Tevreden deelnemers
    • Wat kunnen wij voor u doen?
  • Over InPro6
  • Contact