Voor elke organisatie weer anders |
|
InPro6 kan een regeling op maat verzorgen:
Zo legt elke organisatie, kijkend naar doelgroep en financiële mogelijkheden, zijn eigen accenten en is er werkelijk sprake van een Generatiepact op maat.
- De startleeftijd van het Generatiepact wordt vaak gesteld op 60 jaar, maar ook 58 of 62 jaar is mogelijk
- De meest voorkomende variant is 50-80-100. Maar 60-80-100 (60% blijven werken, 80% van het oorspronkelijke loon en 100% doorbetaling van pensioen) is ook mogelijk
- De bijdrage van de werknemer kan zijn dat hij/zij twee jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd zelf ontslag neemt. Dat kan ook één jaar zijn, of deze bepaling kan geheel worden weggelaten
- Het Generatiepact kan voor iedereen van de organisatie gelden, maar kan ook beperkt worden tot alleen onderwijsgevenden
Zo legt elke organisatie, kijkend naar doelgroep en financiële mogelijkheden, zijn eigen accenten en is er werkelijk sprake van een Generatiepact op maat.