Waarom een Generatiepact?
De regeling Generatiepact is een onderdeel van leeftijdsbewust personeelsbeleid. De pensioenleeftijd schuift steeds meer op, doorwerken tot ruim 67 jaar is de norm geworden en dat valt niet mee als je werkt in het onderwijs. Ouders, kinderen en de maatschappij stellen steeds meer eisen.
Het Generatiepact stelt de senior-leerkracht in staat om met opgeheven hoofd naar het pensioen toe te werken.
De kennis en vaardigheden van de senior-leerkracht blijven behouden; het Generatiepact is geen vertrekregeling.
Wij ervaren dat, door invoering van het Generatiepact, het ziekteverzuim daalt.
Het Generatiepact stelt de senior-leerkracht in staat om met opgeheven hoofd naar het pensioen toe te werken.
De kennis en vaardigheden van de senior-leerkracht blijven behouden; het Generatiepact is geen vertrekregeling.
Wij ervaren dat, door invoering van het Generatiepact, het ziekteverzuim daalt.
Het Generatiepact
Het Generatiepact is een bekend verschijnsel bij diverse gemeenten.
InPro6 heeft in samenwerking met juristen, fiscalisten, de vakbond en het ABP een regeling opgesteld voor het PO en VO.
Bij deze regeling hoort een vaststellingsovereenkomst.
De regeling kan op verschillende manieren worden aangepast, zodat met recht kan worden gesproken over een Generatiepact op maat.
Het Generatiepact, ook wel 50-80-100-regeling genoemd, is een regeling voor de senior-leerkracht in het onderwijs.
Tegen financieel aantrekkelijke voorwaarden kan worden deelgenomen vanaf de leeftijd van 57 jaar.
Kenmerken van deze regeling:
InPro6 heeft in samenwerking met juristen, fiscalisten, de vakbond en het ABP een regeling opgesteld voor het PO en VO.
Bij deze regeling hoort een vaststellingsovereenkomst.
De regeling kan op verschillende manieren worden aangepast, zodat met recht kan worden gesproken over een Generatiepact op maat.
Het Generatiepact, ook wel 50-80-100-regeling genoemd, is een regeling voor de senior-leerkracht in het onderwijs.
Tegen financieel aantrekkelijke voorwaarden kan worden deelgenomen vanaf de leeftijd van 57 jaar.
Kenmerken van deze regeling:
- 50% werken, 80% salaris en 100% pensioenopbouw
- Er wordt zowel van de werkgever als de werknemer een bijdrage verwacht
- Behoud van ervaring oudere leerkrachten
- Biedt mogelijkheden in een krimpsituatie
- Terugdringen ziekteverzuim
- Regeling getoetst door fiscalist, vakbond en ABP