Stichting Voila

​"Voila werkt sinds 2017 met het Generatiepact. De belangrijkste reden van de invoering hiervan was dat wij als bestuur zagen dat menig senior leerkracht het uitoefenen van het onderwijsvak steeds zwaarder viel. We zagen veel kennis en ervaring vroegtijdig, door ziekte of pré-pensioen de organisatie verlaten. Als bestuur hebben we bij Gert Broekhuizen en John Mulder de vraag neergelegd op welke wijze we deze leerkrachten kunnen blijven binden aan Voila. Het Generatiepact bleek hiertoe mogelijkheden te bieden. De regeling om minimaal 50% te werken tegen 80% salaris en je pensioen 100% door te laten betalen, bleek financieel voor Voila haalbaar. Een positief neveneffect van de invoering van het Generatiepact is dat het ziekteverzuim flink is gedaald. Gert en John hebben het hele traject, inclusief presentaties, individuele gesprekken en het opmaken van vaststellings- overeenkomsten voor Voila uitgevoerd. En naar alle tevredenheid, zowel van de deelnemers als van het bestuur. Voor Voila maakt het Generatiepact standaard deel uit van het HRM beleid binnen Voila. Naar aanleiding van het bovenstaande kan er natuurlijk altijd contact met me opgenomen worden."
 
Gerrit-Jan Weiler
Voorzitter stichting Voila